CFA - CFC
Centre de Formation d’Apprentis et Centre de Formation Continue
Développez vos compétences professionnelles en apprentissage ou en formation continue
Des formations spécialisées Pour Développer vos compétences
Le Centre de Formation Continue de Sainte Croix – Saint Euverte est historiquement tourné vers le monde de l’industrie et les entreprises du tissu industriel loirétain. Des formateurs expérimentés, anciens professionnels, forment chaque année 200 stagiaires, en formation continue ou en alternance.
Partenaire privilégié des entreprises, nous réalisons des formations sur-mesure à la demande de nos clients, offrant souplesse, réactivité et qualité.
Le Centre de Formation d’Apprentis, permet aux jeunes de 16 à 29 ans de suivre une formation conduisant à un diplôme ou à un titre en alternant période de formation au CFA et période en entreprise. Vous obtenez ainsi un diplôme ou une certification reconnue, ainsi qu’une expérience professionnelle valorisable. Ces formations par apprentissages sont gratuites pour l’apprenti (pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil) tout en bénéficiant d’un salaire versé par l’entreprise d’accueil.
Nos atouts
Nos formations
Secteurs d'activité
Niveau de formation
Voie de formation
Les avantages de l’alternance
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise.
C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. L’alternance doit répondre à un objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Pour l’alternant :
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise ;
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
- Formation financée par l’employeur (aucun frais de formation à la charge de l’apprenti) ;
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
- Acquérir les savoir-être professionnels.
Pour l’employeur :
- Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié adapté aux besoins de son entreprise.
- L’apprenti apporte de nouvelles connaissances, des méthodes de travail plus actuelles, de nouveaux outils…
À partir du 24 février 2025, l’aide à l’embauche d’un apprenti est de :
- 6 000€ pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise
- 5 000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés,
- 2 000€ pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Ces aides financières sont versées pour la première année d’exécution du contrat. L’entreprise est également exonérée de cotisations sociales patronales sur la rémunération des apprentis, ce qui réduit considérablement le coût salarial
A partir du 1er Juillet 2025, la loi de Finances 2025, prévoit une participation obligatoire de 750€/contrat pour l’embauche d’un apprenti préparant des diplômes de niveaux Bac+ 3 (Niveau 6 du RNCP) et Bac +5 (Niveau 7 du RNCP).
Aides aux apprentis
Aide aux alternants
L’alternance est souvent le début de l’autonomie financière ! En tant qu’alternant, vous pouvez bénéficier de divers avantages, à la fois liés à votre statut étudiant et à votre statut salarié, pour faciliter vos études et alléger vos dépenses.
Avantages d’être en alternance :
- Carte étudiant des métiers : Accédez à des réductions sur les loisirs, transports et restaurants universitaires. Fournie par les établissements, elle est à renouveler chaque année.
- Exonération des frais de scolarité : Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
- Aide au permis de conduire : Une aide de 500 € pour les apprentis de 18 à 30 ans est disponible. La demande se fait auprès de votre CFA.
- Aide aux frais de premiers équipements : D’un montant maximum de 500€, cette aide permet aux apprentis de s’équiper en matériel pédagogique pour la formation.
- Aide Mobili-jeune : aide au logement pour les jeunes en formation professionnelle.
- Impôts : Le salaire de l’apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC
Avantages en tant que salarié :
- Avantages du CSE : Profitez des chèques cadeaux, tickets restaurants, et de la prise en charge de 50 % de votre carte de transport.
- Couverture santé : En tant que salarié, vous êtes rattaché à la Sécurité sociale et bénéficiez de la mutuelle d’entreprise (ou de celle de vos parents, selon ce qui vous convient le mieux).
- Autres avantages : Primes, treizième mois, et séminaires d’entreprise peuvent aussi vous être proposés.
Financement formation continue
Financer votre Formation :
Les Solutions à votre Portée
Vous souhaitez développer vos compétences, changer de métier ou évoluer professionnellement ? Le coût de la formation ne doit pas être un frein. De nombreux dispositifs existent pour vous accompagner.
Voici un aperçu des principales solutions de financement pour votre formation continue :
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
- Comment ça marche ? Votre compte est alimenté en euros (ou en heures pour les fonctionnaires). Ces droits vous appartiennent et vous pouvez les utiliser pour financer tout ou partie d’une formation certifiante éligible et inscrite au catalogue de France Compétences.
- Pour qui ? Salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, agents publics.
- Notre accompagnement : Toutes nos formations éligibles sont directement accessibles via la plateforme Mon Compte Formation.
2. Le Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF)
Le CPF de Transition (ou Projet de Transition Professionnelle – PTP) est une modalité spécifique de mobilisation du CPF. Il est destiné aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession.
- Comment ça marche ? Il permet de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation certifiante, l’objectif étant d’obtenir une nouvelle qualification. Le salarié est maintenu dans son salaire (en partie ou en totalité) pendant la durée de la formation.
- Pour qui ? Salariés sous conditions d’ancienneté.
- Organisme gestionnaire : Les associations « Transitions Pro » (ex-Fongecif) de votre région.
3. Les Aides et Contrats pour l’Emploi (France Travail et Alternance)
Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail (anciennement Pôle emploi) propose plusieurs dispositifs. De plus, les contrats en alternance facilitent l’insertion professionnelle.
Action de Formation Conventionnée (AFC)
- Financement des formations qui correspondent à un besoin identifié sur le marché de l’emploi local.
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- L’AIF peut prendre en charge le coût de votre formation lorsque les financements publics ou paritaires (CPF) sont insuffisants pour couvrir le montant total. Elle intervient donc souvent en complément d’un autre financement.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
- POEI (Individuelle) ou POEC (Collective) : Ces dispositifs permettent à un demandeur d’emploi de suivre une formation courte pour acquérir les compétences nécessaires à un poste identifié, avec une promesse d’embauche à la clé. L’employeur s’engage à recruter le demandeur d’emploi formé.
Le Contrat de Professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation permet d’associer l’acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) à une expérience professionnelle en entreprise.
- Comment ça marche ? C’est un contrat de travail en alternance (CDD ou CDI) qui permet à la personne formée d’être rémunérée par l’employeur. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise.
- Pour qui ? Les jeunes de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et les bénéficiaires de certains minima sociaux.
4. Les Dispositifs de Financement du Conseil Régional Centre-Val de Loire
Notre organisme de formation travaille en étroite collaboration avec le Conseil Régional Centre-Val de Loire pour proposer des formations financées par la Région.
- Objectif : Favoriser l’accès à la qualification et l’insertion professionnelle dans les secteurs porteurs du territoire.
- Comment ça marche ? Ces programmes ciblent souvent des publics spécifiques (demandeurs d’emploi notamment) et couvrent l’intégralité ou une grande partie des frais pédagogiques, voire une rémunération durant la formation.
- Notre Conseil : Consultez régulièrement notre catalogue ou contactez-nous pour connaître les prochaines sessions financées par le Conseil Régional Centre-Val de Loire.
5. Le Financement Individuel
Vous avez la possibilité de financer votre formation vous-même, sans solliciter d’aide extérieure.
- Comment ça marche ? Vous réglez directement le coût de la formation. C’est l’option privilégiée pour les formations courtes, non certifiantes, ou lorsque les critères des dispositifs publics ne sont pas remplis.
- Notre Engagement : Nous vous proposons des modalités de paiement adaptées et restons à votre écoute pour toute question sur le coût de nos formations.
👉 Un projet de formation ?
Chaque situation étant unique, nous vous invitons à nous contacter ! Notre équipe est là pour vous accompagner dans l’analyse de votre situation et l’élaboration de votre plan de financement optimal.
Accueil & Handicap
CONTEXTE
L’égalité des chances pour le développement des compétences et la valorisation des apprentissages tout au long de la vie constituent des enjeux clés du développement économique et social de la région Centre-Val de Loire.
En référence à ses valeurs et ses missions de former, d’accompagner le plus grand nombre au développement des compétences et à son positionnement dans l’emploi, l’OGEC Sainte-Croix Sainte-Euverte s’inscrit dans une démarche de soutien et d’accompagnement de ses publics jeunes et adultes tout au long de leur parcours de formation.
Ainsi, l’OGEC Sainte-Croix Sainte-Euverte, avec son réseau, s’engage à mettre en œuvre un accompagnement favorisant l’engagement et le maintien de nos apprenant.e.s en situation de handicap dans leur parcours de formation.
MISSIONS
Nos missions sont les suivantes :
Permettre un accueil de qualité pour chaque personne en situation de handicap, en amont de l’accès à la formation
Veiller à l’adaptation du parcours de formation à la situation spécifique de la personne
Assurer la coordination avec les partenaires et les acteurs externes
Être identifié comme une personne ressource sur la thématique handicap au sein de l’organisme de formation
Pour toute demande de formation pour une personne présentant un handicap, n’hésitez pas à contacter le Campus des Métiers Sainte Croix – Saint Euverte et à demander notre référent handicap M. Laurent LHUILLIER.
Nos valeurs
Notre établissement met en avant des valeurs positives reprises dans notre projet éducatif et dans nos actions mises en place avec nos formateurs, apprenants et partenaires.
- Favoriser la mixité et l’égalité professionnelle en réduisant les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Notre CFA s’engage à sensibiliser nos formateurs, apprentis et maîtres d’apprentissage à l’égalité Femmes-Hommes.
- Encourager la mixité des métiers afin d’offrir à tous une plus grande diversité de choix en terme d’orientation, de formation et de métiers. Notre CFA informe et encourage les apprentis sur la mixité des métiers et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
- Lutter contre les discriminations : notre CFA souhaite favoriser la diversité, l’égalité des chances et lutter contre les discriminations. L’accueil de jeunes d’origines sociales, culturelles et religieuses diverses constitue une source d’enrichissement mutuel. Il s’effectue dans le respect : de l’identité et du caractère propre de notre Etablissement Catholique d’Enseignement, des règles de vie de l’établissement et des ressources humaines et matérielles.
- Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail : création d’une cellule d’aide en septembre 2022 au sein de l’ensemble scolaire SCSE (salariés OGEC, élèves, apprentis, stagiaires, enseignants)
RELATIONS CFA / CFC et entreprises
Notre centre de formation collabore étroitement avec les entreprises afin d’être toujours au plus près des besoins du marché et favoriser l’insertion professionnelle de nos étudiants et stagiaires.
Concrètement, pour l’entreprise cela se traduit par :
- Des visites d’entreprise,
- L’accueil d’apprenants lors des périodes de stage,
- L’embauche d’alternants,
- L’intervention de professionnels venant informer, sensibiliser nos apprenants sur l’activité de leurs entreprises et métiers,
- La participation à des jobs dating,
- La participation à des jury d’examen,
- L’invitation à des conférences ou soirée professionnelles organisées par le Campus des Métiers,
- Des aides apportées par nos apprenants pour la mise en place d’un projet d’entreprise spécifique,
- La diffusion de vos annonces d’emploi.
Cette relation « gagnant-gagnant » entreprises/CFA-CFC permet aux entreprises de faire connaître leur structure et leurs métiers auprès des apprentis et stagiaires et ainsi faciliter leur recrutement futur dans des métiers en tension. Le Campus des Métiers SCSE est ainsi identifié aujourd’hui comme une « couveuse de talents ».
Notre chargée de relations entreprise, Karen OURY, se tient à votre disposition pour toutes demandes :
sfc@scse.fr – 06.17.87.74.35
Démarche qualité
Le Centre de Formation des Apprentis et le Centre de Formation Continue Sainte-Croix Saint – Euverte a renouvelé sa certification QUALIOPI le 08 juin 2024.
Pour y parvenir, nous avons mis en place une démarche d’amélioration continue qui nous permet de répondre de manière qualitative aux besoins du marché de l’emploi et de la formation.
La Certification QUALIOPI confirme notre engagement dans l’amélioration permanente de nos actions de formation et facilite nos référencements.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la certification QUALIOPI et sur les différents critères du Référentiel National Qualité : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qualiopi.pdf
les chiffres
CFA
2024 - 2025
- Nombre d’apprentis : 63
- Nombre de formations du bac au bac +3 : 12
- Taux de réussite session 2025 (29 apprentis) : 93%
Taux de satisfaction session 2025 (sur un échantillon de 57 répondants) : 72%
Taux de rupture en 2024-2025 : 10%
Taux d’abandon en 2024-2025 : 10%
- Poursuite d’études session 2025 : 66%
- Insertion professionnelle session 2025 : 34%
2023 - 2024
- Nombre d’apprentis 2023 -2024 : 67
- Nombre de formations du Bac au Bac+3 : 12
- Taux de réussite session 2024 (formations du Bac au Bac+3 45 apprentis) : 100%
- Taux de rupture en 2023 – 2024 : 6.5%
- Taux de satisfaction session 2024 (sur un échantillon de 45 répondants) : 73%
- Poursuite d’études session 2024 (formations du Bac au Bac+3 sur un échantillon de 22 apprentis) : 91%
- Insertion professionnelle session 2024 (formations du Bac au Bac+3 sur un échantillon de 22 apprentis) : 9%
CFC
2024 - 2025
Nombre de stagiaires : 122
Nombre de formation certifiantes du niveau 3 au niv 5 : 10
Taux de réussite session 2025 (sur 105 stagiaires) : 88,75 %
Taux de rupture en 2024-2025 : 14,29 %
Taux d’abandon 2024-25 : 7 %
Poursuite d’étude session 2025 : 17 %
Insertion professionnelle session 2025 : données à venir sur décembre 2025
2023 - 2024
- Nombre d’apprenants : 149
- Nombre de formations certifiantes du niveau 3 au niveau 5 : 10
- Nombre de formations non certifiantes : 2
- Taux de réussite session 2024 (réussite partielle ou totale) : 88.97%
- Taux d’abandon : 16%
- Taux de satisfaction (sur un échantillon de 104 répondants) : 85%
- Taux de poursuite d’études (sur un échantillon de 104 répondants) : 32.2%
- Taux insertion professionnelle (sur un échantillon de 104 répondants) : 78.1%
Retrouvez tous les chiffres officiels sur INSERJEUNES
Nos unités de formations par apprentissage partenaires
Le CFA Sainte Croix – Saint Euverte est partenaire de cinq établissements scolaires réalisant des formations en apprentissage, dans la Région Centre Val de Loire.
Le CFA SCSE « porte », pour ces établissements, la partie contractuelle, administrative et financière de leurs formations ouvertes à l’apprentissage. Nos Unités de Formations par Apprentissage (UFA) partenaires sont pleinement engagées dans la démarche Qualiopi et satisfont aux exigences de qualité requises :
UFA ECBG - Saint Grégoire Blanche de Castille - Pithiviers
Bac professionnel Commerce, BTS NDRC – Négociation Digitalisation de la Relation Client
Les Chiffres 2024 – 2025 :
- Nombre d’apprentis : 16
- Taux de réussite session 2025 (2 apprentis) : 100%
- Taux de rupture en 2024-2025 : 12.5%
- Taux d’abandon en 2024-2025 :12.5%
- Taux de satisfaction session 2025 (sur un échantillon de 16 répondants) : 100%
- Taux de poursuite d’études session 2025 : 100%
- Taux Insertion professionnelle session 2025 : 0%
UFA Saint Louis - Montargis
Les Chiffres 2024 – 2025 :
- Nombre d’apprentis : 63
- Taux de réussite session 2025 : 50% (20 apprentis)
- Taux de rupture en 2024-2025 : 20.6%
- Taux d’abandon en 2024-2025 : 12.7%
- Taux de satisfaction session 2025 : 96% (sur un échantillon de 2 répondants) :
- Taux de poursuite d’études session 2025 : Données à venir décembre 2025
UFA Saint Cyr - Issoudun
Les Chiffres 2024 – 2025 :
- Nombre d’apprentis : 4
- Taux de réussite session 2025 (2 apprentis) : 100%
- Taux de rupture en 2024-2025 : 0%
- Taux d’abandon en 2024-2025 : 25%
- Taux de satisfaction session 2025 (sur un échantillon de 3 répondants) : 67%
- Taux de poursuite d’études session 2025 : 100%
- Taux Insertion professionnelle session 2025 : 0%
UFA Sainte Marie - Bourges
Les Chiffres 2024 – 2025 :
- Nombre d’apprentis : 30
- Taux de réussite session 2025 (15 apprentis) : 47%
- Taux de rupture en 2024-2025 : 7%
- Taux d’abandon en 2024-2025 : 7%
- Taux de satisfaction session 2025 (sur un échantillon de 11 répondants) : 37%
- Taux de poursuite d’études session 2025 : 40%
- Taux Insertion professionnelle session 2025 : 60%
Bachelor E-Business Responsable Développement Commercial
Les Chiffres 2024 – 2025 :
- Nombre d’apprentis : 18
- Taux de réussite session 2025 (18 apprentis) : données à venir sur décembre
- Taux de rupture en 2024-2025 : 0%
- Taux d’abandon en 2024-2025 :6%
- Taux de satisfaction session 2025 (sur un échantillon de 15 répondants) : 78%
- Taux de poursuite d’études session 2025 : 73%
- Taux Insertion professionnelle session 2025 : 27%
UFA Saint Joseph - Vierzon
BTS Métiers de l’Esthétique, Cosmétique et Parfumerie
Les Chiffres 2024 – 2025 :
- Nombre d’apprentis : 4
- Taux de réussite session 2025 (4 apprentis) : 50%
- Taux de rupture en 2024-2025 : 0%
- Taux d’abandon en 2024-2025 : 0%
- Taux de satisfaction session 2025 (sur un échantillon de 4 répondants) : 50%
- Taux de poursuite d’études session 2025 : 0%
- Taux Insertion professionnelle session 2025 :100%
UFA Sainte Solange - Chateauroux
2024 – 2025
2024 -2025
2024 -2025
