CFA - CFC
Centre de Formation d’Apprentis et Centre de Formation Continue
Développez vos compétences professionnelles en apprentissage ou en formation continue
Des formations spécialisées Pour Développer vos compétences
Le Centre de Formation Continue de Sainte Croix – Saint Euverte est historiquement tourné vers le monde de l’industrie et les entreprises du tissu industriel loirétain. Des formateurs expérimentés, anciens professionnels, forment chaque année 200 stagiaires, en formation continue ou en alternance.
Partenaire privilégié des entreprises, nous réalisons des formations sur-mesure à la demande de nos clients, offrant souplesse, réactivité et qualité.
Le Centre de Formation d’Apprentis, permet aux jeunes de 16 à 29 ans de suivre une formation conduisant à un diplôme ou à un titre en alternant période de formation au CFA et période en entreprise. Vous obtenez ainsi un diplôme ou une certification reconnue, ainsi qu’une expérience professionnelle valorisable. Ces formations par apprentissages sont gratuites pour l’apprenti (pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil) tout en bénéficiant d’un salaire versé par l’entreprise d’accueil.
Nos atouts
Nos formations
Secteurs d'activité
Niveau de formation
Voie de formation
Les avantages de l’alternance
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise.
C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. L’alternance doit répondre à un objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Pour l’alternant :
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise ;
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
- Formation financée par l’employeur (aucun frais de formation à la charge de l’apprenti) ;
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
- Acquérir les savoir-être professionnels.
Pour l’employeur :
- Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié adapté aux besoins de son entreprise.
- L’apprenti apporte de nouvelles connaissances, des méthodes de travail plus actuelles, de nouveaux outils…
- De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur :
- pour les contrats d’apprentissage concluent à partir du 01 janvier 2024, le montant de l’aide unique est de 6000€ maximum pour la première année d’exécution du contrat
- exonération des charges sociales
- prise en charge par l’OPCO du coût pédagogique de formation (pas de reste à charge pour l’entreprise)
Aides aux apprentis
Aide aux alternants
L’alternance est souvent le début de l’autonomie financière ! En tant qu’alternant, vous pouvez bénéficier de divers avantages, à la fois liés à votre statut étudiant et à votre statut salarié, pour faciliter vos études et alléger vos dépenses.
Avantages d’être en alternance :
- Carte étudiant des métiers : Accédez à des réductions sur les loisirs, transports et restaurants universitaires. Fournie par les établissements, elle est à renouveler chaque année.
- Exonération des frais de scolarité : Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
- Aide au permis de conduire : Une aide de 500 € pour les apprentis de 18 à 30 ans est disponible. La demande se fait auprès de votre CFA.
- Aide aux frais de premiers équipements : D’un montant maximum de 500€, cette aide permet aux apprentis de s’équiper en matériel pédagogique pour la formation.
- Aide Mobili-jeune : aide au logement pour les jeunes en formation professionnelle.
- Impôts : Le salaire de l’apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC
Avantages en tant que salarié :
- Avantages du CSE : Profitez des chèques cadeaux, tickets restaurants, et de la prise en charge de 50 % de votre carte de transport.
- Couverture santé : En tant que salarié, vous êtes rattaché à la Sécurité sociale et bénéficiez de la mutuelle d’entreprise (ou de celle de vos parents, selon ce qui vous convient le mieux).
- Autres avantages : Primes, treizième mois, et séminaires d’entreprise peuvent aussi vous être proposés.
Aides aux stagiaires de la formation continue
rubrique en cours de construction
Accueil & Handicap
CONTEXTE
L’égalité des chances pour le développement des compétences et la valorisation des apprentissages tout au long de la vie constituent des enjeux clés du développement économique et social de la région Centre-Val de Loire.
En référence à ses valeurs et ses missions de former, d’accompagner le plus grand nombre au développement des compétences et à son positionnement dans l’emploi, l’OGEC Sainte-Croix Sainte-Euverte s’inscrit dans une démarche de soutien et d’accompagnement de ses publics jeunes et adultes tout au long de leur parcours de formation.
Ainsi, l’OGEC Sainte-Croix Sainte-Euverte, avec son réseau, s’engage à mettre en œuvre un accompagnement favorisant l’engagement et le maintien de nos apprenant.e.s en situation de handicap dans leur parcours de formation.
MISSIONS
Nos missions sont les suivantes :
Permettre un accueil de qualité pour chaque personne en situation de handicap, en amont de l’accès à la formation
Veiller à l’adaptation du parcours de formation à la situation spécifique de la personne
Assurer la coordination avec les partenaires et les acteurs externes
Être identifié comme une personne ressource sur la thématique handicap au sein de l’organisme de formation
Pour toute demande de formation pour une personne présentant un handicap, n’hésitez pas à contacter le Campus des Métiers Sainte Croix – Saint Euverte et à demander notre référent handicap M. Laurent LHUILLIER.
Nos valeurs
Notre établissement met en avant des valeurs positives reprises dans notre projet éducatif et dans nos actions mises en place avec nos formateurs, apprenants et partenaires.
- Favoriser la mixité et l’égalité professionnelle en réduisant les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Notre CFA s’engage à sensibiliser nos formateurs, apprentis et maîtres d’apprentissage à l’égalité Femmes-Hommes.
- Encourager la mixité des métiers afin d’offrir à tous une plus grande diversité de choix en terme d’orientation, de formation et de métiers. Notre CFA informe et encourage les apprentis sur la mixité des métiers et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
- Lutter contre les discriminations : notre CFA souhaite favoriser la diversité, l’égalité des chances et lutter contre les discriminations. L’accueil de jeunes d’origines sociales, culturelles et religieuses diverses constitue une source d’enrichissement mutuel. Il s’effectue dans le respect : de l’identité et du caractère propre de notre Etablissement Catholique d’Enseignement, des règles de vie de l’établissement et des ressources humaines et matérielles.
- Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail : création d’une cellule d’aide en septembre 2022 au sein de l’ensemble scolaire SCSE (salariés OGEC, élèves, apprentis, stagiaires, enseignants)
RELATIONS CFA / CFC et entreprises
Notre centre de formation collabore étroitement avec les entreprises afin d’être toujours au plus près des besoins du marché et favoriser l’insertion professionnelle de nos étudiants et stagiaires.
Concrètement, pour l’entreprise cela se traduit par :
- Des visites d’entreprise,
- L’accueil d’apprenants lors des périodes de stage,
- L’embauche d’alternants,
- L’intervention de professionnels venant informer, sensibiliser nos apprenants sur l’activité de leurs entreprises et métiers,
- La participation à des jobs dating,
- La participation à des jury d’examen,
- L’invitation à des conférences ou soirée professionnelles organisées par le Campus des Métiers,
- Des aides apportées par nos apprenants pour la mise en place d’un projet d’entreprise spécifique,
- La diffusion de vos annonces d’emploi.
Cette relation « gagnant-gagnant » entreprises/CFA-CFC permet aux entreprises de faire connaître leur structure et leurs métiers auprès des apprentis et stagiaires et ainsi faciliter leur recrutement futur dans des métiers en tension. Le Campus des Métiers SCSE est ainsi identifié aujourd’hui comme une « couveuse de talents ».
Notre chargée de relations entreprise se tient à votre disposition pour toutes demandes :
Mme Karen OURY – sfc@scse.fr – 06.62.00.54.69
Démarche qualité
Le Centre de Formation des Apprentis et le Centre de Formation Continue Sainte-Croix Saint – Euverte a renouvelé sa certification QUALIOPI le 08 juin 2024.
Pour y parvenir, nous avons mis en place une démarche d’amélioration continue qui nous permet de répondre de manière qualitative aux besoins du marché de l’emploi et de la formation.
La Certification QUALIOPI confirme notre engagement dans l’amélioration permanente de nos actions de formation et facilite nos référencements.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la certification QUALIOPI et sur les différents critères du Référentiel National Qualité : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qualiopi.pdf
les chiffres 2023 - 2024
CFA
- Nombre d’apprentis 2024 -2025 : 67
- Nombre de formations du Bac au Bac+3 : 12
- Taux de réussite session 2024 (formations du Bac au Bac+3 sur un échantillon de 45 apprentis) : 100%
- Taux de rupture en 2023 – 2024 : 6.5%
- Taux de satisfaction session 2024 ( sur un échantillon de 45 répondants) : 73%
- Poursuite d’études session 2024 (formations du Bac au Bac+3 sur un échantillon de 22 apprentis) : 91%
- Insertion professionnelle session 2024 (formations du Bac au Bac+3 sur un échantillon de 22 apprentis) : 9%
CFC (données 2023 – 2024)
- Nombre d’apprenants : 149
- Nombre de formations certifiantes du niveau 3 au niveau 5 : 10
- Nombre de formations non certifiantes : 2
- Taux de réussite session 2024 (réussite partielle ou totale) : 88.97%
- Taux d’abandon : 16%
- Taux de satisfaction (sur un échantillon de 104 répondants) : 85%
- Taux de poursuite d’études (sur un échantillon de 104 répondants) : 32.2%
- Taux insertion professionnelle (sur un échantillon de 104 répondants) : 78.1%
Retrouvez tous les chiffres officiels sur INSERJEUNES
Nos unités de formations par apprentissage partenaires
Le CFA Sainte Croix – Saint Euverte est partenaire de cinq établissements scolaires réalisant des formations en apprentissage, dans la Région Centre Val de Loire.
Le CFA SCSE « porte », pour ces établissements, la partie contractuelle, administrative et financière de leurs formations ouvertes à l’apprentissage. Nos Unités de Formations par Apprentissage (UFA) partenaires sont pleinement engagées dans la démarche Qualiopi et satisfont aux exigences de qualité requises :
UFA ECBG – Saint Grégoire Blanche de Castille – Pithiviers
Bac professionnel Commerce, BTS NDRC – Négociation Digitalisation de la Relation Client
CAP boulangerie, CAP pâtisserie, CAP Cuisine, CAP CSHR, Certificat spécialisation cuisine dessert en restaurant, Certificat spécialisation organisateur de réception, BTS MHR (Service cuisine et hébergement)
Bac Professionnel Commerce
BTS Opticien Lunetiers et Bachelor E-Business Responsable Développement Commercial
BTS Métiers de l’Esthétique, Cosmétique et Parfumerie
2023 – 2024
2023 -2024
2023 -2024
